（二）：求职秘籍

   有了科学的选择和清晰的职业规划之后，想必你一定梦寐以求的是超越常规的职业发展，这种想法没有错，也能够实现，但是你必须具备超常规的能力和素质，凭借普通生活和学习中积累的经验和能力距离职业要求是远远不够的，而且职业要求经常否决我们普通的经验和能力，所以超常规的能力和素质必须在你所不掌握的潜能开发中才能获取。潜能有两个范畴，潜在的能力和能源，等什么，去开发吧！

               1；激活你的自信

    人在面临挑战的时候，是自信支撑接受挑战的勇气，但是在面临打压的时候，也是自信崩溃你的意志。自信这东西，它能证明你活着的价值，也能摧毁你活着的希望。它在哪里？看不见，但是我们在生命的每个起起落落中都能真实的感受到它的存在。充分的自信，能够让你最大限度的展现自己的智慧、能力、勇气，成就一个又一个的成功和辉煌，自信的生命是精彩的。相反的，颓废、落寞、无奈、惆怅的时候，你根本不知道它在哪里！甚至怀疑自己活着的意义。生活中如此，职业中也如此，只不过职业对自信的要求更为强烈一些。为了证明你活着，并且能够活得精彩，你非常有必要发现自信的所在。

  自信在职业上最好的解释是“认知自我能力和价值的意识”，对于求职新人来讲，最不稳定的就是自信。按理说每个人都有这样的意识，但是很多时候，在熟悉的环境，自信说来就来。在陌生的世界，自信说没就没。特别是职业新人，这种情况尤其常见，为什么会是这样？原因不是你没有，而是被自己否决或者说你没有坚持。在人才市场有个很好笑的景象，很多的职业新人是在父母、朋友带领下去求职的，有很多是转一圈什么也没敢做的，还有很多是战战兢兢、脸红气喘、语无伦次的。就求职这么个简单的事情，都能充分体现自信对职业的影响。如果求职是在学校、在家里、在你非常熟悉的任何环境，情况还会是这样吗？我想在同学、朋友、家人眼中意气风发、雄心勃勃的你一定会有上佳表现的。因此关于自信在哪里，我想对你说，它在你的意识里，最重要的是在任何需要自信的时间、地点你都要坚持！只要你存在，自信它就存在。

  自信的存在，来源于认知和调动，随着你能力的提升和价值的提高，必须始终准确认知到你的能力和价值所到达的程度，然后调动出来为你的欲望服务。既然自信始终存在，那是什么原因导致自信“假死”呢？原因就是“经验”和判断。生活当中，人们经常以“经验”作为判断依据，根据判断做对比，最后决定要不要自信。然而所谓的经验，大多是听到的、看到的，并不是实践中得到的，因此很多比较是在脑海里完成的，对于自信来说，这种不亲自实践的经验，害人不浅！听说虎会吃人，于是见到虎就飞一般逃跑。就连英雄武松，也都是喝糊涂了，才敢勉强一搏，结果糊里糊涂成了“打虎英雄”。细想下来“英雄武松”不如初生牛犊，武松尽管赢了老虎，但我想如果他没喝糊涂，凭他的“经验”是万万不会去惹老虎的。可是“初生牛犊不畏虎”靠的是真正的自信。职业新人不论是在求职还是在初次的工作中，能力、价值在没有实践之前，没有任何依据可以定论，况且能力、价值都具备可拓容的空间，因此你绝对不能凭经验或者判断自己否决自信。现在的时代，现在的职业，崇尚真正敢于打虎的英雄，你需要抛弃或者战胜没实践的经验来焕发你真正的自信。

  自信的“假死”还因为实际的比较，比较产生差异，差异产生自卑，因自卑而不自信。高的不自信因为太高，矮的不自信因为太矮，美的不自信因为怕坏人惦记，丑的不自信因为难看，富的不自信怕打劫，穷的不自信因为没富的有钱…………意识如果换个形态，高的自信可以当篮球明星，矮的自信可以挖地道，美的自信能当模特，丑的自信胜过赵本山……如此，世界自然充满自信。由此看来，牺牲自信的比较，是多么愚蠢！

  人生一浓缩就只有生死两个字，生死之间的距离是年龄。生死之间的过程是生活。生命是自己的，生活也是自己的，你爱咋地就咋地，干吗不自信！“天生我才必有用”，要踏入职业寻找称心如意的工作，没自信不行！