（一）：打有准备的战斗

  毕业啦，兴奋啦，可以工作赚钱啦……太早啦！我说的是你高兴得太早啦！选什么职业/到哪里工作/如何得到工作？想好了？准备好了？哦~~对了，人才市场很多，不过我要告诉你，从人才市场转出来，你就知道自己算老几！面试以后你就知道自己不算老几！工作以后你就知道别人是老几！于是你就翻开《黄金之旅》，看到这一行字。聪明，接着往下看。

                1：选错企业，等于走错路，严重浪费时间和信心。

  上错花轿嫁错郎的滋味，是涩涩的酸楚，别提有多难受啦！求职的处女之航，选什么样的企业工作，犹如出嫁一般重要，终身大事，马虎不得！一般你有两层六种选择，规模层：小企业/中型企业/大企业。性质层：创业型企业/发展型企业/老企业。

A：小企业

 职业新人，不管你怎么意气风发、志向远大、雄心勃勃，小企业这块跳板是个不错的选择。

 小企业招人，有两个可能，发展需要和经营出问题。根据招聘人员的衣装/精神状态/素质和招聘职位/条件可以准确判断并选择嫁或不嫁。凡招聘人员衣装随意/精神庸懒/素质差，招聘职位是中高层管理人员，入职条件不苛刻和高待遇承诺，铁定是经营出问题，不嫁！如果有足够信心且非常了解这个企业，可以勉强一试，毕尽1%的希望也是可以创造奇迹的，而且机会渺茫中的成功能极大增强信心，还能给你镀上非常高纯度的金。

   招聘人员衣装整洁/精神饱满/素质好，招聘职位是中高层管理人员和数量相当的一般职员，入职条件苛刻和高待遇承诺，则属于发展需要。别犹豫，嫁！并努力争取一年以上的任职时间和爬上经理级别的职位。这些将是你下一站的坚实基础。

   小企业任职的优点：1；入职门槛低，容易就业。2；人事关系不复杂，升职容易。3；可以获得多个职务的经验。4；容易掌握企业信息和获得行业经验。5；发展空间大，施展才能的机会多。每一个优点都非常适合新人，不妨当作职业夏令营，愉快的溜一圈。才能和机遇准确会面的时候，一飞冲天也不是没有可能。

就职缺点及克服办法：

1；淘汰快，老总不满意或者几个小报告就足可将你按翻在地。化解策略：多沟通争取人脉并勤奋工作。

2；“一言堂”经常出现，老总或者上司的一锤子买卖时常是错误或者是尴尬的决定。化解策略：不急燥，静静的不作任何回应。规避直接责任，避免成为黑锅下的冤魂！如果有极好的人脉，绝对不要放过第一个打“马后炮”的机会，但是要放深情感人的“马后炮”，绝对不能得罪一言堂主！

3；废物挡路，当你成绩卓著，应该提拔的时候，经常会有家族上司或者是废物元老挡在前面，这是多数小企业的通病。化解策略：拉拢或者排挤掉“废物”的亲信，并集中人脉和自己的能力将他推往更高的地方，直到他承受不了摔倒。在小企业采用踩压上司的办法升职是危险的，不可取。

4；“抢功”现象普遍。因为小企业部门设置/业务关系/人力配置不全不明晰，经常导致你辛苦的功劳被抢，影响加薪升职，甚至遭遇暗算。化解策略：明不争暗争，在合适的时间和场合主动让功，但要把功劳让给除了你之外相关的每个人，单让给上司有马屁之嫌，而且影响你的公众亲和力。

  在小企业的第一次职业，薪资待遇低/工作强度大，不是缺点。更应该注重的是学会经营职场的人事关系，积累工作经验，获得职位提拔，增强职业自信心。因此，工作中不能浮躁，不能急功近利，不能懒惰。

B：中型企业

  在中型企业任职，稳定性好，综合素质训练比较全面，值得努力获取就业机会。

  中型企业招募人才，主要是人事更替和经营扩展。人才的招聘不决定企业的发展。所以大学生和职业新人很难进入中级以上职位。选择嫁或不嫁，除了个人特长适不适合外，无明显的可判断因素。

就业优点：1；收入稳定，工作强度适中。2；体制健全，工作目标明晰。3；升职加薪的竞争公平。4；职业平台宽，学习和施展的空间大。5；民主概念比较强，黑锅少。6；职业交际面宽，展示才能的机会多。

就业缺点及解决办法：

1；入职门槛对于职业新人有一定难度。化解策略：强化训练综合素质，用个人魅力争取就业机会。选择能力所及的职业，不能强撑。

2；竞争激烈，工作压力大。化解策略：学会配合同事工作，分担责任和压力。加强亲和能力，积累人脉。在“偷”得一定经验的时候，勇敢接受有挑战的工作。在公众场合，大胆阐述自己的观点和展示自己的能力。

3；加薪升职比较复杂。由于中型企业的实力和待遇造就的人才标准，使得职务晋升时常常是强强相遇，加之民主程度相对较高，所以，只有在上司晋升或者被扳倒的情况下，才能获得机会。上司晋升，同事间升职加薪的竞争比较激烈，很痛苦！扳倒上司也是一件很有难度的事。因此复杂。化解策略：努力工作，突出成绩争取上层关注和拉开同事之间的优势对比。加强亲和外交和自身素质的提升，德才双施，获得“群众基础”。

4；常遭遇同事踢来的“皮球”。由于体制健全，中型企业工作的合作化程度比较高，配合中难免任务和责任的“皮球”乱飞。化解策略：主动请缨能力所及的任务，保持工作满负荷，皮球无处落脚，自然飞走。工作交接的手续尽量办理得非常清楚并及时向主管上司汇报工作情况。不被动接收工作任务的皮球，不逞能接收责任的皮球。

   中型企业的职业经历，是张不错的资历名片，同时也是综合素质成长的沃土。经验/知识/技能/技巧无处不有，疯狂的学，尽情的抄袭将使你收获多多。但是一定要光明正大的工作，光明正大的做人，光明正大的竞争。有句名言需牢记：不做小人也不开罪小人！

C：大企业

  对于每个职业新人，大企业都是梦寐以求的乐园，毕尽待遇高、工作稳定、压力小、名声好。但是大企业都有丰富的人才储备，而且职业等级森严，非精英莫起贪念。除了“小媳妇”角色，大学生和职业新人选择的余地不多，所谓一入豪门深似海！跨得过门槛你也熬不起，职业晋升又何止是三板斧能够拿下的，不信跳进去游游看！

  想要在大企业成就你的职业，必须要具备登峰造极的能力和素质，也就是所谓的“全才”，佛说“那是一种境界”。不信佛的话，只能证明要么你是奇才，要么是荷尔蒙分泌太胜。不过如果是混饭吃，大企业倒也是不错的选择！但是，初出茅庐的职业犊子，想混进大企业，怎一个难字了得啊！

D：创业型企业

  对于激情万丈、踌躇满志的大学生和职业新人来说，创业型企业可是上上签！好赖不管，一头扎进去洗礼一翻再作计较。成功了，名利双收。失败了，满身经验和智慧，至少也激情了一把，青春可谓无悔，划算！

  缺点不计，优点如下：

1；团队概念强，能获得职业真兄弟。2；能迅速锻造你的职业综合能力。3；增强自觉开发潜能的能力。4；成败都是美好经历。5；获取自己创业的动力、经验和野心。6；创造传奇财富的可能性非常大。7；有一个很人文、很温馨工作环境。8；实践被绝对认可、失误能够被理解和宽容。

  创业型企业的职业经历，既紧张又轻松，还有浓浓的感情色彩，是职业人速成的首选。如果有这样的机会，不要犹豫，带着你的智慧和激情去燃烧。

E：发展型企业

   发展型企业活力无限，体制新颖。适合职业新人激情飞扬的性格，是实现价值的理想之地。

   发展型企业招募人才的特点是创新、创造和储备。用人标准很直接，唯才能是论，不容缺斤短两。就业优点：1；节奏快，效率高，职业感觉比较充实。2；才能施展淋漓尽致，容易兴奋。3；价值观念非常强，成就感明显。4；报酬与能力相对成正比。5；职业晋升简单、公平。

就业缺点及解决办法：

1；工作紧张，精神容易疲惫。很多在发展型企业工作过的人，职业衰竭症很是明显，离职后对工作莫名其妙的烦躁和潜意识的拒绝，要调整很长时间才勉强恢复，甚至干脆不再想工作或者害怕工作。化解策略：提前准备，做工作计划并按照计划执行。充分休息和放松，休息时间和假期要学会忘记工作，有效调剂职业和生活之间的关系。

2；晋升后有“高处不胜寒”危机。化解策略：努力爬到能力的顶点，在危机来临之前尝试转职，避开正面压力。摆正心态，发掘并提拔有潜质的下属和给能力超越自己的人让道，用明智换取尊敬。

3；职业没有安全感。发展型企业如同一堆旺盛篝火，老柴成灰，新柴燃烧的更替非常直接非常快，这是浓缩了的自然规律，化解不了，自愿的付出，满意的收获就是最好的结果。

4；自我升华空间狭小，人际关系比较淡漠。每个人都忙于工作，自己的时间空间比较狭小，因此在发展型企业工作有很大的孤独感！化解策略：走出自己的同事圈子，结交外界朋友，为自己的换职打下基础。

F：老企业

  老企业比较沉闷，比较教条。升职加薪时上层关系的经营尤其重要，老企业最不缺的就是老领导、老首长、老功臣，不论是谁，有用的没用的，逐个都得捧着敬着。不是很适合大学生和职业新人选择，但如果性格沉稳，不张扬的人可以考虑。

  老企业优点也很多，由于近年企业改革的推动，老企业的发展空间相对大了些，老企业招募人才，或是扩充门面，也或者是寻求改革，因此不必顾虑老字辈的压迫，他们不会拦你，但你一定要经营好上层关系，有良好的上层基础，“接班人”的道路就平坦多了。初入职时间，薪资待遇一般，但是相对稳定得多，关于职业责任的追究不是很苛刻。

  在老企业工作，谦虚、沉稳、有修养是必备条件，马屁功夫也要非常了得！要善于抓住每一次企业改革的机会展示自己的才干。由于老企业的节奏慢，因此容易被市场淘汰，但是老企业有个特点，死得慢！不温不火让人难受。想要在老企业成就职业辉煌，第一重要的是经营上层关系，时机成熟时，用你的能力影响老企业的改革和发展。这个过程有点漫长，没个三五年基本是不可能做到的。