工作越来越忙，这是05年应出版社约未写完的书稿，实在无精力写下去，职业新人可参考前半部自由发展吧

　　                    《职业新人的黄金之旅》 
                                   作者/南无痕

                                       前言

　　                 《老虎就在屁股后面》

　　人说官场复杂，孰不知职场更是复杂，相比之下，职场的竞争更大众/更公平/更透明/更直接，可以说，职场考验的是才能/胆量/素质/技巧的全面大比拼，讲个故事体验一下。

　　故事说有两个非常要好的朋友，在一天突然遭遇老虎的追赶，人肯定跑不过老虎，但是在逃命的途中，其中一个停下来换了双运动鞋，另一个非常纳闷的问他：不管怎么样我们都跑不过老虎，你这不是多此一举吗？但换鞋的人却出人意料回答说：我只要跑得过你！

　　关于这个故事的争论有多个观点，一说是批判换鞋的人不是人，应该两个都回去，战胜老虎。这一观点很勇气，赌一把生存的百分概率，但是人与人的勇气/体力/智慧都有强弱之别，就算有生存概率，弱者该如何选择？再说身后老虎是一只还是一群？

　　再一说是批判换鞋的人不够朋友，他们可以分开跑。这一观点很智慧，但也很愚昧，如果是一只老虎，分开跑等于把命运教给老虎去决定，铁定牺牲一人，换鞋也是牺牲一人！但如果是一群老虎，两个人的生存机会都为零。

　　还有一说是批判换鞋的人不够义气，应该把生存机会让给朋友。这一说很英雄，但是谁才应该主动去牺牲呢？一样是铁定牺牲一人，换鞋也是牺牲一人。

　　争论基本没什么意义，先换鞋没错！

　　这是个很惊栗的故事，也是个非常黑色的幽默，如果你刚大学毕业想踏上职业路，或者你正迷茫在职业路上，应该毫不犹豫的抛弃别人的观点，赶紧换鞋，发挥你最大的潜能奔向生存。

　　《职业新人的黄金之旅》的写作动机从这个故事里产生，从我的职业经历中产生，在经济繁荣的今天，职业是我们生存和发展的唯一选择，我们不知道危险在那里，但能感觉压力和竞争就存在我们的周围，而且根本逃不掉，就象故事里的两个人，除了观念改变和潜能开发，没有太多选择。尤其是相对职业来说非常青涩的大学生和初涉职业的人，生存和发展的竞争压力根本没时间和机会让你慢慢改变和成熟，必须早有准备。

　　《职业新人的黄金之旅》是为职业新人写的，帮助刚要踏上职业路的人了解职场，适应职场，成就职场。 把实战演练和潜能开发揉合为一体，使职业新人以合适的高度切入职业，并提前拓宽职业升华的空间。

　　第一部分：我来了！（素质训练）

　　如果大学毕业，就认为什么都准备好，可以开始你的职业之路大展拳脚，那你就错了！对于职业来说，很多人大学毕业只能证明不再是个学生或者说仅仅是个有资格工作的成人。要成为一个合格或者精英的职业者，你必须重新训练非常高标准的能力和素质，必须重新认识精神观念和价值观念，还要学会精巧经营自己的职业人事关系。用职业标准来评判的话，大学里学的很多东西是废品，充其量算是工作基础/基本概念和技术原理。在商业社会不断创新的今天，很多新的技术和概念，在还未进入大学教程之前就已经被淘汰，更别说那些历史流传下来的“古董”知识了。

　　如今的就业压力，对于职业新人来说，是非常不公平的，按说，不论什么人什么事，都有一个循序渐进的过程，譬如走路要一步一步前进，读书还得小学/中学/大学，习惯或者当然的，从大学生/求职新人到职业人的转变，也应该有个过程，在职场中/工作里慢慢训练和升华。然而这些都被商业社会给改变了，这改变源于残酷的商业竞争，参与竞争的人不得不用最直接有效的手段来应对竞争，老虎就在屁股后面，根本没有时间磨蹭！于是企业在招募人才的时候，拒绝了青涩！譬如很多招聘面试中有这样一个问题，“你能告诉我你来我们公司工作的目的是什么？”，大比例的大学生会这样回答：实践和学习。其实这样的回答没有错，可惜企业不能接受这样的心态，在企业来说，学习和进步是你个人的事，企业只需要在工作时你行。原因很简单，实践带有试验的成分，试验就有失败的概率，假如你的能力和掌握的知识在工作上没用，失败就是100%。学习那就更不用说了，尽管职业中确实需要很多的学习，需要不断的更新知识，但为职业学习是你个人的事，企业需要的是用才能创造价值。

　　想要对职业说“我来了”，你首先要了解企业内的职业结构及其之间的微妙关系，做一个明晰的职业规划对你的选择和将来有很大帮助，然后开始训练礼仪/口才/应变/气质等人文素质去应对求职的考验。现在有个很遗憾的现象，无数求职合和职业者都有“充电”意识，但绝大多数仅仅意识到充技能方面的电，对于礼仪/口才/应变/气质……等等人文素质充电没有很强的概念。仅对技能充电的意识很保守，也很被动！工种的变化只能延续就职时间或者可能带来报酬的提高，当技能的”“充电”也行成竞争，优势又回到起点。在企业里，人的素质比技能更能确定你的职业地位，职场中有这样一句话：说的管理做的，领袖是不放枪的！素质“充电”重不重要，这句话已经能够说明了。